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互联网公司招聘渠道集中在线上,针对不同岗位有不同渠道可以选择。常见的招聘渠道大型的招聘网站,智联、前程无忧、拉勾、boss等。针对于普通职能岗位推荐您用前两个,技术相关岗位后两个更合适。...

      互联网公司招聘渠道集中在线上,针对不同岗位有不同渠道可以选择。

      常见的招聘渠道大型的招聘网站,智联、前程无忧、拉勾、boss等。针对于普通职能岗位推荐您用前两个,技术相关岗位后两个更合适。

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2020-12-02
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现在市场上有很多招聘渠道,常见的大型的招聘网站,地方人才网站招聘,公司自己的官网招聘,特定行业的垂直招聘网站等。地方人才网站招聘主要是各地人才交流中心搭建的平台,热度和质量相对一般,对于一些欠发达地区,地方人才。...

       现在市场上有很多招聘渠道,常见的大型的招聘网站,地方人才网站招聘,公司自己的官网招聘,特定行业的垂直招聘网站等。

       地方人才网站招聘主要是各地人才交流中心搭建的平台,热度和质量相对一般,对于一些欠发达地区,地方人才。



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2020-12-02
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面试官经典三问,应变式问题暗藏玄机,通过提问一些有难度问题或两难或多难的问题让面试者来回答或分析。问题可能与工作职责相关也可能与岗位职责无关。判断面试者逻辑思维能力和分析问题的能力,以及能否通过现象看本质。...

面试官经典三问,应变式问题暗藏玄机,通过提问一些有难度问题或两难或多难的问题让面试者来回答或分析。问题可能与工作职责相关也可能与岗位职责无关。判断面试者逻辑思维能力和分析问题的能力,以及能否通过现象看本质。

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2020-12-01
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面试官经典二问,行为式问题穷追猛打,通过对面试者过往工作案例或活动案例的询问和挖掘,了解其行为特征,能力水平及素质。目的是通过过去的经验表现判断其是否具备相应的工作能力,以及分析问题和处理问题的综合能力。据此,判断目标岗位的匹配度。...

面试官经典二问,行为式问题穷追猛打,通过对面试者过往工作案例或活动案例的询问和挖掘,了解其行为特征,能力水平及素质。目的是通过过去的经验表现判断其是否具备相应的工作能力,以及分析问题和处理问题的综合能力。据此,判断目标岗位的匹配度。

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2020-12-01
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面试官经典一问,引入式问题渐入佳境,一般面试开始阶段都用这个方式。目的是为了让候选人在轻松的氛围中开始,猎取更多真实信息。询问一些面试者熟悉的,简单的问题,或对专业或岗位的相关看法。缓缓进入,轻松开始。...

面试官经典一问,引入式问题渐入佳境,一般面试开始阶段都用这个方式。目的是为了让候选人在轻松的氛围中开始,猎取更多真实信息。询问一些面试者熟悉的,简单的问题,或对专业或岗位的相关看法。缓缓进入,轻松开始。

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2020-12-01
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这就是优秀简历的五个原则,第一个是目标职位导向,写简历像写论文,应论点突出。整个简历都在证明你为什么适合这个工作。比如你要应聘的岗位为销售负责人,你只需要写清楚你的市场开拓能力就行,其他信息都是辅助。...

这就是优秀简历的五个原则,第一个是目标职位导向,写简历像写论文,应论点突出。整个简历都在证明你为什么适合这个工作。比如你要应聘的岗位为销售负责人,你只需要写清楚你的市场开拓能力就行,其他信息都是辅助。

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2020-12-01
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通用六个纬度的考核,专业知识,专业技能,综合能力,个性特征,求职动机,价值观。专业知识指了解应聘者所掌握知识的广度和深度,其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。专业技能指所学专业与岗位的匹配度。综...

通用六个纬度的考核,专业知识,专业技能,综合能力,个性特征,求职动机,价值观。专业知识指了解应聘者所掌握知识的广度和深度,其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。专业技能指所学专业与岗位的匹配度。综合能力指沟通表达、逻辑思维等岗位所需要的能力。个性特征和求职动机相比于价值观来讲,后者更重要。

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2020-12-01
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这个问题没有固定答案,所有岗位都适合网上招聘。针对不同岗位有适应的网站,举例基础岗位服务员、传菜生、洗碗工可以用58同城,技术岗位可以用垂直平台拉勾等网站,高端岗位可以猎聘网等。总之,选对平台就好。...

这个问题没有固定答案,所有岗位都适合网上招聘。针对不同岗位有适应的网站,举例基础岗位服务员、传菜生、洗碗工可以用58同城,技术岗位可以用垂直平台拉勾等网站,高端岗位可以猎聘网等。总之,选对平台就好。

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2020-12-01
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怎么评判一个招聘渠道的好坏?我觉问题本身就有“问题”。招聘渠道不分不好坏,只有是否使用企业。选择了不适应的渠道就是大家口中的“坏”,选择对了就是“好”,因此要根据公司行业和业务情况,选择适合的渠道,招聘就事半功倍。...

怎么评判一个招聘渠道的好坏?我觉问题本身就有“问题”。招聘渠道不分不好坏,只有是否使用企业。选择了不适应的渠道就是大家口中的“坏”,选择对了就是“好”,因此要根据公司行业和业务情况,选择适合的渠道,招聘就事半功倍。

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2020-12-01
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猎头收费标准,目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的,主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中,搅乱了猎头公司的收费标准,但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司,还是在坚守自己的收费标准。正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度...

猎头收费标准,目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的,主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中,搅乱了猎头公司的收费标准,但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司,还是在坚守自己的收费标准。正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的,外资或者是大猎头公司更高一些。

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2020-12-01